Nasi ludzie świadczą o powodzeniu naszych działań. Nasi aktualni i przyszli Pracownicy są dla nas ważni i dlatego tak dużą wagę przykładamy do efektywnego procesu pozyskiwania najlepszych specjalistów i wspierania ich rozwoju przez czas pracy w naszej firmie.

W procesie rekrutacji ważne są dla nas nie tylko Twoje doświadczenia zawodowe i zdobyta wiedza, ale również chęć ciągłego podnoszenia swoich umiejętności, predyspozycje oraz potencjał rozwojowy.

Dbałość o naszych aktualnych Pracowników, stwarzanie możliwości dalszego rozwoju i planowanie ścieżek kariery powoduje, że zawsze pierwszym krokiem jest wykorzystywanie potencjału wewnętrznego naszej Firmy, a więc przeprowadzanie tzw. rekrutacji wewnętrznej. Wierzymy, że nasi Pracownicy, wciąż podnosząc swoje kwalifikacje, są dla nas najlepszymi Kandydatami do obejmowania nowych stanowisk i nowych wyzwań. Dbałość o naszych potencjalnych Pracowników sprawia, że zawsze w pierwszej kolejności analizujemy wszystkie aplikacje, które aktualnie znajdują się w naszej bazie danych. Dla osób ubiegających się o pracę w Grupie Teva, stanowi to gwarancję pierwszeństwa kontaktu z nami. Zachęcamy tym samym do zgłaszania swoich Kandydatur i wypełnienia przyjaznej użytkownikom aplikacji. Nowoczesność, wygoda, szybkość, efektywność: to pryncypia jakie nam przyświecają w organizacji procesu rekrutacji do Grupy Teva. Chcąc ułatwić zgłoszenie Twojej Kandydatury zamieszczamy na naszych stronach ogłoszenia rekrutacyjne wraz formularzem aplikacyjnym.

W procesie rekrutacji Pracowników do Grupy Teva zapewniamy: obiektywizm, rzetelność, poufność i standaryzację.

Procedura rekrutacyjno-selekcyjna jest zróżnicowana w zależności od stanowiska, przykładowa przebiega następująco:

• Wstępna analiza nadesłanych aplikacji
• Pierwsze rozmowy telefoniczne i zbieranie informacji o Kandydacie
• Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna (z przedstawicielem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i/lub z bezpośrednim przełożonym)
• Ewentualne badanie predyspozycji osobowościowych i potencjału rozwojowego
• Druga rozmowa kwalifikacyjna (z przedstawicielem docelowego działu lub/i kierownikami liniowymi z docelowego działu /lub kierownikiem działu)
• Ewentualnie trzecia rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu
• Ostateczna decyzja i złożenie propozycji Kandydatowi
• Przekazanie informacji zwrotnych wszystkim uczestnikom procesu, którzy zostali zaproszeni na spotkanie